Poliittiset tapahtumat, kriisit ja vuoden 2016 terroristihyökkäykset ovat vaikuttaneet milleniaaleihin niin, että he arvostavat enemmän työpaikan turvallisuutta ja kokoaikaista työtä, eivätkä ole niin innokkaita vaihtamaan työpaikkaa.

Poliittiset tapahtumat, kriisit ja vuoden 2016 terroristihyökkäykset ovat vaikuttaneet milleniaaleihin niin, että he arvostavat enemmän työpaikan turvallisuutta ja kokoaikaista työtä, eivätkä ole niin innokkaita vaihtamaan työpaikkaa, toteaa Deloitten johtaja Michal Olbrychowski.

Milleniaaleilla (vuosina 1980-2000 syntyneillä) on omat odotuksensa siitä, millaiselta toimistoympäristön pitäisi näyttää ja tuntua.  Tämä on mahdollistanut uudet ratkaisut: on perustettu jaettuja työpisteistä tai tuotu toimistolle koiria. Innovatiivinen ja mielikuvituksellinen tulevaisuuden toimisto voi olla hyvinkin kilpailuetu haluttujen työntekijöiden houkuttelemisessa.

Nuoremmalla sukupolvella on erilainen lähestymistapa työympäristöön. He arvostavat joustavuutta ja haluavat, että heidän työpanostaan arvostetaan enemmän kuin aikaa, joka vietetään työpisteen ääressä. Joustavuuteen kuuluu työajan lisäksi urapolut, koulutus ja arviointimenetelmät sekä rento pukeutumistyyli.

Deloitte teki työolosuhteisiin liittyen tutkimuksen 2 500 vastaajalle, joiden keskimääräinen ikä oli 23 vuotta. Tutkimuksen mukaan 41 % pitää parhaimpana toimistoja, joissa on 2-4 hengen huoneita. Kahden-neljän hengen huoneet olivat erityisesti naisille mieleisiä. Vastaajista 19 % kannatti avotilaa. Yhtenä vaihtoehtona oli osaksi rajatut avotilat, jotka saivat 12,5 % kannatuksen. Oman työhuoneen halusi 14 %. He olivat nuoria ihmisiä, jotka haluavat luoda uraa yrityksessä.

Lähde: CEE Office Real Estate Compass 2018